Două opțiuni. O alegere clară.
Dacă nu aveți angajați cu dizabilități în proporția legală, legislația vă oferă două variante. Parteneriatul cu Swiso este soluția care aduce beneficii reale — financiare și sociale.

Opțiunea 1
Plata integrală la bugetul de stat
Plătiți lunar o sumă reprezentând 50% din salariul minim brut înmulțit cu numărul de locuri neocupate de persoane cu dizabilități.










